自8月10日公司2020年工段長培訓開班以來，來自集團公司13個部門的96名工段長、管理員，通過半脫產(chǎn)集中培訓，采取課堂教學與體驗式培訓相結(jié)合，經(jīng)過理論授課、案例研討、互動教學、分組交流等方式進行了系統(tǒng)學習，大家在創(chuàng)新思維與危機應變能力提升、紡織產(chǎn)業(yè)趨勢發(fā)展與新產(chǎn)品、結(jié)構(gòu)化思維等方面都有了新的收獲。

9月1日，公司2020年工段長級培訓班結(jié)業(yè)典禮在魯泰書院舉行，公司黨委書記、董事長劉子斌出席并向優(yōu)秀學員頒發(fā)紀念品。

劉子斌董事長在講話中指出，工段長作為基層管理人員，要善于堅守最強的信念，要善于磨礪最硬的本領(lǐng)，要善于挑起最重的擔子。希望大家回到崗位后能把所學所知應用于實際工作，不僅自己學有所進，還要帶領(lǐng)整個團隊更好地前行，進一步發(fā)揮基層管理人員的積極作用。

他要求大家要明確肩負的重要職責，不斷提升自己的綜合能力，在思想和行動上團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工積極行動起來。面對成績，不驕不躁；遭遇困難，不慌不亂；完成任務(wù)，不折不扣；共贏未來，不離不棄！

學員代表上臺發(fā)言，表示一定會將培訓中學到的管理知識運用到實際工作中，積極帶動同事，為公司新三十年發(fā)展繼續(xù)添磚加瓦。

其中，今年第一次參加培訓的申妮，是一名畢業(yè)于天津工業(yè)大學的碩士生，短短兩年的時間成長成為一名工段長。她將此次培訓當做最大的獎勵和福利，在培訓中努力尋找走上管理崗位之后迷茫與困惑的解決之道。她深有感觸地說，我們處在一個充滿夢想和挑戰(zhàn)的時代，新技術(shù)的發(fā)展日新月異，需要我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去解答、去解決，只有不斷地學習充實自己，才能立于不敗之地。

而在這次培訓班中，還有一位學員張曉樂，他因工作需要今年3月份調(diào)整到新的工作崗位，在魯聯(lián)從事過程控制室原紗管理員，經(jīng)過自身努力在短短的幾個月時間，逐漸勝任崗位要求。他堅信“志不求易者成，事不避難者進”，會繼續(xù)發(fā)揚魯泰人求真務(wù)實、踏實肯干的奮斗者精神；拋去經(jīng)驗主義，儲備新的理論知識，組織團隊練本領(lǐng)、提技能，扎身功能型面料領(lǐng)域，推動智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為集團公司新征程踏好每一步。